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ENTERPRISE CHALLENGES

企业难题

企业的人才需求量大、时间紧、要求高，，，，，，，单凭人力资源部分一己之力完成招聘力有未逮。。。。。。

招聘渠道简单
人才选拔周期长
招聘本钱过高
招聘效率低下

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SOLUTIONS & SERVICES

解决计划

招聘猎头

基于企业、行业、营业的特征及人才需求，，，，，，，依托强盛的人才数据库和普遍的招聘渠道，，，，，，，为客户提供人才招聘、RPO效劳等专业人才解决计划。。。。。。精准、高效地招募到所需人才，，，，，，，降低招聘综合本钱，，，，，，，提升招聘质量，，，，，，，为企业人才投资带来切实的营业回报。。。。。。

SERVICE ITEMS

效劳项目

中高端人才访寻

专注于细分行业及职能的猎头团队，，，，，，，依附长年对中高级治理及专业人士的跟踪和积累，，，，，，，举行人才定向挖掘、征采，，，，，，，为企业辨识最匹配的人才。。。。。。

互联网房地产汽车金融康健医疗

java ui 测试前端开发 python剖析

设计财务工程报建（开发）投资本钱

效劳运营运力治理都会治理门店治理市场营销产品开发

投资销售风控合规建模产品

医生康健照料医药研发质量治理销售市场营销注册

批量人才招聘

针对下层岗位的恒久、批量招聘效劳，，，，，，，在短时间内资助企业招募到具备相似手艺的候选人才。。。。。。

呼叫中心客户效劳产品运营营业支持

销售客服团队治理者

客服售后柜员前台

运维测试装维

行政人事助理文秘司机编辑

招聘流程外包RPO

依据企业预算、现实需求和谋划妄想，，，，，，，提供定制化解决计划与定价。。。。。。制订并优化招聘流程及后续效劳，，，，，，，有用缩短企业招聘周期，，，，，，，提高着聘效率。。。。。。

专场招聘效劳类型

都会专场行业专场职能专场管培生定向招聘校园招聘

项目型招聘流程外包驻场招聘支持

COMPETITION ADVANTAGS

优势所在

专业深度

深入五大行业精耕细作，，，，，，，洞察行业生长趋势与人才战略，，，，，，，精准掌握企业需求。。。。。。
资源广度

人力资源效劳领域10年品牌与资源积累，，，，，，，职位人才充分匹配，，，，，，，知足企业多条理需求。。。。。。
国际跨度

北美分支机构的联动，，，，，，，为客户实现外洋人才招聘、设置与外洋人才战略的开拓。。。。。。
效劳温度

从企业及小我私家生长出发，，，，，，，关注企业和人才的营业、职业诉求，，，，，，，成绩双方共赢。。。。。。
响应速率

从建设相助到完成招聘举行全程追踪，，，，，，，随时响应企业需求，，，，，，，一连改善执行效率。。。。。。

专业深度

深入五大行业精耕细作，，，，，，，洞察行业生长趋势与人才战略，，，，，，，精准掌握企业需求。。。。。。

资源广度

人力资源效劳领域10年品牌与资源积累，，，，，，，职位人才充分匹配，，，，，，，知足企业多条理需求。。。。。。

国际跨度

北美分支机构的联动，，，，，，，为客户实现外洋人才招聘、设置与外洋人才战略的开拓。。。。。。

效劳温度

从企业及小我私家生长出发，，，，，，，关注企业和人才的营业、职业诉求，，，，，，，成绩双方共赢。。。。。。

响应速率

从建设相助到完成招聘举行全程追踪，，，，，，，随时响应企业需求，，，，，，，一连改善执行效率。。。。。。

SUCCESS CASES

乐成案例

高级人才寻访
睁开

客户需求：客户为某海内着名房企，，，，，，，目的人选是寻找一位营销总监，，，，，，，关于市场情形与生长偏向充分相识并有准确预判，，，，，，，行业口碑好且在业内具有深度影响力。。。。。。�？？？？？？突笠底约耗谡邢低惩晟�，，，，，，，具备很强的招聘能力，，，，，，，已充分使用各项互联网招聘渠道，，，，，，，接触过众多人选，，，，，，，市面简历基本已举行了全角度征采，，，，，，，但招聘效果有限，，，，，，，未寻访到合适人选。。。。。。

效劳内容：
1.需求相同：举行职位的初程序研，，，，，，，以及市场上对标人群的画像及漫衍，，，，，，，准备对标人才样本简历，，，，，，，与客户方需求相同中举行对标，，，，，，，告竣第一批人选的推荐时间节点及数目；；；；；
2.需求剖析：产出人选画像图、目的公司list、卖点与挑战，，，，，，，描绘出征采战略书（职位说明书）；；；；；
3.定向挖掘：数据库及线上征采团结深度线下排摸，，，，，，，举行行业目的公司mapping，，，，，，，包括组织架构、可胜任人才数目、名字、岗位及联系方法。。。。。。和候选人举行双向互动，，，，，，，锁定合适候选人；；；；；
4.进入筛选、面试流程：简历筛选、面试筛选、手艺筛选、人选推荐、客户安排面试，，，，，，，从中举行专业的面试向导；；；；；
5.客观形貌客户企业的生长情形，，，，，，，并从人选的家庭情形与职业提升方面提出建设性建议，，，，，，，对人选顺遂入职起到了起劲的推行动用；；；；；
6.去职向导，，，，，，，跟进入去职治理、入职后状态、试用期跟进。。。。。。
历时1个月，，，，，，，共计20个事情日，，，，，，，相同人选共计20余人，，，，，，，最终选择与企业契合度较高，，，，，，，行业风评较好且有起源意愿的10人重点跟进，，，，，，，共计推荐5人。。。。。。

效劳效果：乐成推荐一位候选人入职客户公司。。。。。。人选融入客户公司的速率很快，，，，，，，入职后能力获得企业方认可，，，，，，，并对企业方的营业增添起到很是主要的作用。。。。。。

若需相识更多案例详情，，，，，，，请致电 400-885-6066
招聘流程外包
睁开

客户需求：客户因营业生长需要恒久招聘专业人才，，，，，，，并要在1个月内快速招聘20-30名手艺类人选，，，，，，，职位类型包括java 开发工程师、Web前端、.net开发工程师、算法工程师、架构师等。。。。。。

效劳内容：1.专岗效劳：迅速响应客户需求，，，，，，，建设项目小组，，，，，，，加鼎力大举度落实员工到岗情形；；；；；2.信息推广：前期多渠道投放招聘信息，，，，，，，在活跃度最高的渠道加鼎力大举度曝光推广，，，，，，，增补数据库的资源；；；；；3.话术优化：围绕项目公司的品牌优势、体例标准话术，，，，，，，提高企业吸引力，，，，，，，增添求职者的认同感；；；；；4.精准邀约：针对渠道网络的候选人信息，，，，，，，筛选简历，，，，，，，精准定向邀约，，，，，，，提高到面率；；；；；5.面试环节：突出先容企业的亮点，，，，，，，详细先容好该岗位的福利待遇；；；；；6.空档相同：在offerr至入职的空档期内，，，，，，，与候选人实时相同，，，，，，，见告各个入职流程希望情形，，，，，，，镌汰offer流失；；；；；7.控制流失：制订去职预警妄想，，，，，，，并提供响应的流失增补。。。。。。

效劳效果：迅速招齐企业所需人才，，，，，，，知足了企业用人需求。。。。。。HR更多精神专注重点候选人面试把关、offer谈判等焦点招聘环节。。。。。。

若需相识更多案例详情，，，，，，，请致电 400-885-6066

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若是您想盘问好博体育(中国)有限公司官网任何效劳或获得更多有关入门的信息，，，，，，，请与我们联系或留下您的联系方法。。。。。。我们将尽快与您联系。。。。。。

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